劳动纠纷
员工不辞职直接走 要求赔偿工资和经济损失 合理吗
员工不辞职直接走 要求赔偿工资和经济损失 合理吗 我公司招了一名员工，签订合同为一年，员工干了2个月就离开岗位了也不提交辞职申请。我按合同扣下一个月工资，他去找劳动仲裁。 要求我公司发还扣除的一个月工资 还要求赔偿经济损失。合理吗
问题状态：已过期
提问人：abasva……（福建－福州）
提问时间：2013-07-27 17:14
提问人：abasva……（福建－福州）
提问时间：2013-07-27 17:14
已有3位律师回答了该问题
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工资肯定是要发的，具体你可以直接电话联系我。
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扣发工资不妥，但是员工要求你支付赔偿金无法律依据，员工辞职的无补偿金。
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工资是要照实发放，但是其他的要求没有法律依据。
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