这一条缺乏可操作性，法律怎么能界定，这个重大错误只能由公司的规章制度来确定。

重大错误只能由公司的规章制度来确定。 

1、是否构成重大过错需经仲裁或诉讼确定。2、支付违约金5万元不符合法律规定，单位不同意的情况下，只能按劳动合同法规定的工作每满一年支付一个月工资补偿。

yingninghuifuguo 

要看案件具体情况判断。