到期不续签的，有经济补偿，属于应当签无固定期限的，应当支付赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

可以获得经济补偿金，从08年开始计算！

您好，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同不得终止，如果您符合这个条件可以选择不终止，如果您选择要求单位支付补偿金，可以主张双倍经济补偿金每年两个月；当然如果您不符合以上条件的，公司不续签，您可以向公司主张每年一个月的经济补偿金，自08年计算。

你好：
    从你讲述的情形来看，本次如果你想继续续约，可明确要求单位签订无固定期限劳动合同，如果单位拒绝，可要求赔偿12个月工资。

公司不续签，需要按你工作年限支付经济补偿。

应当给你32个月工资，我们有相同案例，可以给你看判决书

1、你只有提出要求签订无固定期限劳动合同，公司才不可以期满终止，如果没有的，那么公司是可以终止的，并支付你6个月经济补偿金。
2、违法终止的，可以要求32个月赔偿金。

您好，之前是否有签订劳动合同还是从入职至今共签订2次劳动合同？根据您描述的情况存在漏洞，建议来电详谈。

支付你6个月工资的经济补偿金。

可以获得经济补偿金，从08年开始计算

按工龄支付经济补偿金