合同纠纷
在国企工作两年半，只签了一年的试用期合同，之后再没签过合同，想离职能得到哪些赔偿？
在国企工作两年半，只签了一年的试用期合同，之后再没签过合同，想离职能得到哪些赔偿？ 在国企工作至今已有两年半时间，只在第一年签了一年的试用期合同，之后再也没签过合同，现在想离职，想知道如果我主动离职我能得到哪些赔偿，如果公司辞退我，我又能得到哪些赔偿？还有，公司从没给我交个三险一金，如果我离职，在三险一金的问题上我又能得到哪些赔偿，真心希望有热心的律师能解答我的疑惑，在此感激不尽！
问题状态：已过期
提问人：tudouh……（云南－昆明）
提问时间：2013-12-16 21:10
提问人：tudouh……（云南－昆明）
提问时间：2013-12-16 21:10
已有4位律师回答了该问题
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单位与你已形成无固定期限劳动关系。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
单位辞退若无法定事由的，属于违法辞退。 -
你好，你指的试用合同是只有试用期吗？如果是那么合同就是不合法的，你可以要求工资支付双倍工资、经济补偿金已经补缴社会保险。具体问题你可以电话咨询我！
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您好，如果只有试用期的合同是不合法的，你可以主张双倍工资，经济补偿金，并可要求单位补缴社保。
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