毕丽荣律师 VIP2013-12-13 10:46

这样要承担民事赔偿的

双方协商解决吧!

你好，首先，你是存在过错的，按照公司的规定或过错责任都是要承担一定的责任的。你离职首先要看你是自动离职还是公司单方面解除劳动关系的，法律规定，如果员工因过错给单位造成直接的经济损失的，了可以解除合同，不需要支付经济补偿金。

这协商解决吧，尽量态度好些。

协商解决较好。

，应该 赔偿

您好，需要您赔偿，建议您态度好一些，如果需要帮助可以致电咨询。

员工因重大过错给企业造成损失的，应该赔偿。

主要看你岗位及职责要求

你好，需要根据单位的规章制度承担相应的责任，不过仍然应当以给单位造成的实际损失为限。对此，建议你与单位协商解决，协商不成你可以建议单位通过法律途径解决，目前你无需主动赔偿或满足单位的要求。 我的补充： 2013-12-13 11:08

如果你有证据证实你主观上对此不存在过错或者因其他原因导致，那么你可以不用承担责任。

依法你是职务行为 无需承担法律责任    这是有法可依依的   但是在司法实践中   只要员工有故意或重大过失的情况  就会判决承担相应的赔偿责任

    有疑问 可以随时联系

你好，你履行职务过程中没有重大过错的话不需要承担责任的。

按照你的过错赔偿，你主观非故意无法免责。

协商解决

双方协商解决