劳动纠纷
到人力资源部去搜集证据时，我偷录视频时，不小心把离职申请书（一式三联)的，说成了离职申请单，请问如果
到人力资源部去搜集证据时，我偷录视频时，不小心把离职申请书（一式三联)的，说成了离职申请单，请问如果 到人力资源部去搜集证据时，我偷录视频时，不小心把离职申请书（一式三联)的，说成了离职申请单，请问如果打官司，我播放这段视频的话，公司会不会以没有离职申请单为依据（因为公司只有离职申请书），不承认呢？为什么？法官会如何判定?纸上写的是离职申请书，而我视频中口误说成离职申请单
问题状态：已过期
提问人：trdemp……（上海－黄浦区）
提问时间：2013-12-04 21:10
提问人：trdemp……（上海－黄浦区）
提问时间：2013-12-04 21:10
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法官判断证据时，会根据全案证据进行综合判断，并不必然是根据证据的某一个特定名称来判定证据的效力。
追问：先抛开其他的不说，这个视频是偷拍做证据的，视频中是口误说成了离职申请单，纸上写的是离职申请书（一式三联的），就怕公司死咬没有离职申请单，那这种情况法官会默认理解离职申请单就是离职申请书吗？回答：看来，你完全没有认真看我答复的意思：法官判定证据不会就事论事，也就是说，你所说的那种“抛开其他的不说”的提法是根本不能成立的。追问：我理解你说的综合性，我意思是，这个视频是偷拍做证据的，视频中是口误说成了离职申请单，纸上写的是离职申请书（一式三联的），就怕公司死咬没有离职申请单，那这种情况法官会默认理解离职申请单就是离职申请书吗？这个口误法官会怎么想呢？ -
法官会根据具体情况考量证据的效力
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会综合考虑的
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不妨碍。
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