劳动纠纷
问 题: 到人力资源部去搜集证据时，我偷录视频时，不小心把离职申请书（一式三联)的，说成了离职申请单
问 题: 到人力资源部去搜集证据时，我偷录视频时，不小心把离职申请书（一式三联)的，说成了离职申请单 问 题: 到人力资源部去搜集证据时，我偷录视频时，不小心把离职申请书（一式三联)的，说成了离职申请单，请问如果打官司，我播放这段视频的话，公司会不会以没有离职申请单为依据（因为公司只有离职申请书），不承认呢？为什么？
问题状态：已过期
提问人：trdemp……（北京－崇文区）
提问时间：2013-12-04 19:25
提问人：trdemp……（北京－崇文区）
提问时间：2013-12-04 19:25
已有6位律师回答了该问题
-
可以提交相关证据的
追问：什么证据?那个视频还是我偷拍的。法官会如何判定?纸上写的是离职申请书,公司会不会死咬不承认有离职申请单,因为我在视频中说离职申请单 -
你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
追问：投诉什么?我是偷拍视频说错字了?我就是把书说成了单,担心以后打官司,对方不承认 -
不影响。
追问：法官会如何判定?纸上写的是离职申请书,公司会不会死咬不承认有离职申请单,因为我在视频中说离职申请单回答：公司不会不认可，离职对公司有利。追问：因为上面还有段话，互不追究法律责任，并按指纹的。如果公司以后追究责任起来，公司是肯定不会承认的。这个法官会如何做出判断呢？回答：一字之差，意思没变，不影响。追问：也就是法官会默认离职申请单是离职申请书，是这个意思么?回答：可以这么理解。追问：也就是法官会默认离职申请单是离职申请书，是这个意思么? 只要回答是或不是就好回答：我是这么理解的，至于法官的理解，不能保证。 -
你好，你能证明该离职申请书即为离职申请单，即可。
追问：那法官是怎么认为的？我也知道这样即可啊,但这是我口误说的，咋个证明？回答：如果没有证据的话，无法认定二者的同一性，对你不利的。 -
不碍事。
-
你好，放心了，不影响
咨询专业律师
相关咨询
- 到人力资源部去搜集证据时，我偷录视频时 2个回复
- 离职时，人力资源部的让我在离职结算表（一式三联复写形式）的下面写的 互不追究法律责任和我的名字和日期 2个回复
- 离职时，人力资源部的让我在离职结算表（一式三联复写形式）的下面写的 互不追究法律责任和我的名字和日期 1个回复
- 离职时，人力资源部的让我在离职结算表（一式三联复写形式）的下面写的 互不追究法律责任和我的名字和日期 2个回复
- 离职时，人力资源部的让我在离职结算表（一式三联复写形式）的下面写的 互不追究法律责任和我的名字和日期 2个回复
- 离职时，人力资源部的让我在离职结算表（一式三联复写形式）的下面写的 互不追究法律责任和我的名字和日期 1个回复
- 人力资源部的让我在离职结算表（一式三联复写形式）的下面写的 互不追究法律责任和我的名字和日期，是不是 1个回复
- 离职结算表（一式三联的）上，人力资源部的让我写一句话，互不追究法律责任，我问了他为啥有的按手印有的不 1个回复
