关于公司的员工守则 你好，吴律师！现在我在的公司正在进行裁员计划，然后让员工签署一份所谓的员工守则，我仔细看了一下，感觉都是些霸王条款。感觉守则的目的是裁员时不支付任何经济补偿金。我想问一下这份所谓的员工守则有法律效应吗？
我举例几条守则里的内容：
比如：员工十二个月内连续或者累计迟到20次（含20次），视为严重违规行为，予以开除处理，并不支付任何经济补偿金。
还有，警告分 口头警告 书面警告 严重警告等等等等，以上任何一项警告公司都有权进行降薪降职处理，予以开除，并不支付任何经济补偿金。
我觉得这有点过分了，因为里面有一条：在工作区域内吃饭都会被口头警告。照守则的意思，在工作区域内吃饭都可能被开除并不支付任何经济补偿。
我问一下这个手册签了的话具有法律效应吗？ 这是公司单方面要求我们签的。