可以的必须的

你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

没有终止劳动合同的，对收购的公司继续有效

可以得到赔偿。。

不用过度担忧。公司被收购，涉及的一般只是股权变更，主体不变，你们的劳动关系不受影响，如果公司裁减冗余，你们也有权得到工龄补偿。有需要，可以约见本律师当面咨询。

没有终止劳动合同的，对收购的公司继续有效

您与公司之间仍然存在劳动法律关系，受到法律保护，可依法律规定得到赔偿或补偿