女性三期（孕期、产期、哺乳期）内，劳动合同到期的，应当延续至三期结束。
你应当主动要求公司与你续约，公司不能拒绝，否则，公司需要支付赔偿金。
欢迎来电咨询。

具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

女性三期（孕期、产期、哺乳期）内，劳动合同到期的，应当延续至三期结束。
你应当主动要求公司与你续约，公司不能拒绝，否则，公司需要支付赔偿金。

如果合同到期后公司让你即刻走，没有过哺乳期，那么你可以申请劳动仲裁要求公司赔偿。

你好，在孕期劳动合同自动延续，公司不跟你续约，你可要求公司支付赔偿金（经济补偿金的两倍），经济补偿金按一年一个月工资标准给付。

女职工三期期间（孕期、产期、哺乳期）劳动合同期限届满的，劳动合同期限自动延续到三期结束，不需要公司同意。如果公司在这期间解雇您，则属于违法解除劳动合同，不仅要按照违法解除的情况向您支付经济赔偿金，还要支付您三期期间的工资待遇。 我的补充： 2013-11-13 16:36

2、法律并未明确，在劳动合同自动延续期间，公司是有义务签订书面合同，这个问题上仁者见仁智者见智。
3、但您之前已经公司签订过两次固定期限劳动合同，按照劳动合同法的规定，只要您书面提出签订无固定期限劳动合同，公司就没有选择余地，必须与您签订无固定期限劳动合同，现在不签订或解雇您都是违法。建议您通过EMS快递形式向公司邮寄一封书面要求，提出签订无固定期限劳动合同，在快递凭证内容栏注明要求签订无固定期限劳动合同，并保留快递单据作为证据。

劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同，否则就是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。

你这种情况劳动合同是自动延长的，如果单位解雇你，要承担赔偿金的责任

您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果没有过哺乳期，那么你可以申请劳动仲裁要求公司赔偿。