劳动纠纷
用人单位可否在妇女孕期以未办准生证为由解除聘用合同
用人单位可否在妇女孕期以未办准生证为由解除聘用合同 在编事业单位工作，未婚先孕，单位怕影响综合治理想在孩子未出生前解除聘用合同，是否应该依劳动法给予劳动者经济补偿？
问题状态：已过期
提问人：landsc……（江西－南昌市）
提问时间：2013-11-03 10:50
提问人：landsc……（江西－南昌市）
提问时间：2013-11-03 10:50
已有7位律师回答了该问题
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这是不可以的
追问：请问为什么不能？有重庆的律师回答说可以啊。 -
必须给与，属于违法解除。
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是违法解除劳动合同，可以要求支付经济补偿
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不能。
追问：请问为什么不能？有重庆的律师回答说可以啊。 -
你好，如果自己辞职没有补偿
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不允许解除劳动关系
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以这种理由解除劳动合同是不可以的，即便解除也要支付经济补偿金。
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