劳动纠纷
单位要求我转岗，我不同意。合同还没盖章，不在我手上，社保也一直没给我买，可以追讨赔偿吗
单位要求我转岗，我不同意。合同还没盖章，不在我手上，社保也一直没给我买，可以追讨赔偿吗 你好，我在一家教育机构当班主任，签了一年劳动合同，合同上写着应聘职位是班主任，试用期3个月。现在入职2个多月，合同还没盖章，不在我手上，单位至今也还没给我买社保，单位说班主任人数过多，要求我转岗去招生办，招生办工资低工作辛苦，事实上他们是想我自动离职。我宁愿重新找工作也不愿服从转岗，请问我可以索偿吗？如何索偿？有哪些法律依据？谢谢
问题状态：已过期
提问人：201312……（广东－广州）
提问时间：2013-10-30 15:38
提问人：201312……（广东－广州）
提问时间：2013-10-30 15:38
已有7位律师回答了该问题
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可以要求公司支付经济补偿金
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有权要求公司支付补偿的
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根据劳动合同法第三十八条的规定可以辞职并要求经济补偿。
追问：你好，你的意思是依据单位不给我买社保这点，我主动辞职可以要求经济补偿，那请问具体是怎样补偿呢？回答：具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
《劳动法》规定，签订的劳动合同超过一年不满三年的，适用期为两个月。你单位规定的试用期已经违法了。根据《劳动法》，你已经过了试用期，已经是单位的正式员工了，单位无权要求你转岗。如果非要你转岗，你可以所要经济补偿金和赔偿金。
追问：但单位说工作期间转岗是很平常的事，要求我转岗。请问我具体应该怎样做？赔偿金是怎样算的？ -
有权要求公司支付补偿
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可拒绝单方变更岗位 如解除劳动关系可以要求公司经济补偿金，按每工作满一年支付一个月工资的标准
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有权要求公司支付补偿的
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