你好，对于拖欠工资：

用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。 我的补充： 2013-10-25 16:59

对于没有签订劳动合同，你可以要求经济补偿金：
根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

加班也可以要求加班费用，建议积极收集证据，协商解决，协商不成可申请仲裁维权。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

如有疑问可来电咨询，我将详细为你解答。

您好!是可以申请劳动仲裁的!

想法搜集证据申请劳动仲裁

建议申请劳动仲裁。

搜集证据，协商不成，到公司所在地 人力资源和社会保障局  投诉。依

可以索要，劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

有权随时辞职并要求加班费、双倍工资，经济补偿

你好，用人单位涉嫌违法，你们可以向劳动部门申请劳动仲裁维权。
1、用人单位拖欠工资，你们可以主张用人单位发放欠发的工资及利息。
2、用人单位未与劳动者鉴定劳动合同，劳动者可以主张双倍工资的赔偿。
3、建议收集相关证据去劳动部门申请仲裁。