合同纠纷
未签订书面劳动合同的双倍工资差额纠纷
未签订书面劳动合同的双倍工资差额纠纷 我从今年7月22日去周浦一家外贸公司上班，做到9月11日，在这段时间内，老板不断地给我按排新工作（原来在招聘时的职位是算料和报价，后来叫我要制版，管理工厂，和烫衣服，有空时还要到外发厂去验货），我感觉这样工作太累，何况他没有给我鉴定劳动合同，感到在没有保障的劳动，所以我在9月11日辞职，可是我最近几天去公司结我余额时，公司老板借种种原因，不肯给我余额工资3400元，我该怎么办
问题状态：已过期
提问人：lu_qin……（上海）
提问时间：2013-10-20 19:01
提问人：lu_qin……（上海）
提问时间：2013-10-20 19:01
已有11位律师回答了该问题
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可以主张双倍工资的
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去劳动争议仲裁委员会仲裁要求双倍工资和补偿金
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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1、你的情况可以主张双倍工资和补偿金；
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去劳动争议仲裁委员会仲裁要求双倍工资差额
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你好，建议搜集证据去申请劳动仲裁维权。
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申请劳动仲裁维权，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。可来电详细法律咨询。
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到劳动执法大队投诉或者申请劳动仲裁。
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可以索要扣除的工资，并可以要求支付未签订合同期间的双倍工资差额；建议申请劳动仲裁。
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申请劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同的双倍工资、欠发工资一以及经济补偿金
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申请劳动仲裁要求结清工资，另外，可以主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。
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