劳动纠纷
公司在合同到期后的三个月继续用工，之后要求补签合同，合同上填写的时间为原合同到期的次日。
公司在合同到期后的三个月继续用工，之后要求补签合同，合同上填写的时间为原合同到期的次日。 公司在合同7月到期后继续用工到10月，现在要求补签合同，合同上填写的时间为7月开始，若我签署的时间为10月，我能否去仲裁之前双倍工资，若我不签公司可以以什么名义开除我？
问题状态：已解决
提问人：p_pupp……（上海）
提问时间：2013-10-17 17:15
提问人：p_pupp……（上海）
提问时间：2013-10-17 17:15
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可以要求双倍工资差额。
开除是违法的，因此你还有权要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
已有3位律师回答了该问题
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你可以拒绝不签，公司没有理由开除你。
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你可以拒绝补签合同，要求双倍工资差额。公司如果开除你是违法的， 你还有权要求赔偿金。
追问：那如果我因为对合同上的签订时间不认同，表示不续签并要求辞职，我能否要求公司给双倍工资，和相应年限的赔偿金？
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