女职工怀孕期间，用人单位是不能解除与其的劳动合同的。建议你不必按照公司的做法现在离职。

不一定会得到法律支持，因为你辞职了。

建议不要解除，容易产生纠纷，而且解除后单位就可以找借口拒绝投保。

女职工孕期单位不能解除劳动关系，并且社保当然不能停止缴纳。如果单位违法解除，可以要求支付经济赔偿金等。

不能离职，否则赔偿都得不到了。如果公司给你依法赔偿的话可以签。

公司行为违法

不能办离职，要求履行合同。