劳动纠纷
孕期被公司辞退
孕期被公司辞退 单位现在名义上是要我提前回去休息 但是实际是走离职手续 至于社保说还得和领导商量商量尽量争取 我现在才4个多月 我如果提前回去的话 我要怎么做才能保障我在后面的时间里能正常享受该有的社保，现在公司提出先办离职手续，社保那块可以继续交着，我担心一旦签了离职手续，事后万一社保停交怎么办，如果让公司单独写个书面协议注明社保和公积金交到产后5个月让公司加盖公章，这样的协议有法律作用吗？
问题状态：已过期
提问人：251078……（山东－青岛）
提问时间：2013-10-17 10:17
提问人：251078……（山东－青岛）
提问时间：2013-10-17 10:17
已有5位律师回答了该问题
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申请劳动仲裁
追问：申请劳动仲裁需要提供什么材料，如何走仲裁程序，我如何防止公司以别的形式间接辞退回答：女职工怀孕期间，用人单位是不能解除与其的劳动合同的,等生完孩子后哺乳期结束后单位才有权解除合同 -
女职工怀孕期间，用人单位是不能解除与其的劳动合同的。建议你不必按照公司的做法现在离职。
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建议你不要离职，否则很容易产生纠纷。
追问：如果要求赔偿的话 是按满一年就只赔偿一个月的工资吗？赔偿后是不是单位就可以停交社保和公积金，如果停交的话，产期的生育补贴是不是也就没有了回答：只要合同解除，单位就可以停交。 -
你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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要求履行合同。详情可浏览我的网易博客：青岛律师交通事故、劳动工伤赔偿服务网
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