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 劳动纠纷

试用期内辞职,老板不给走,要在上班一个月才给走,可以要求双倍工资吗?

试用期内辞职,老板不给走,要在上班一个月才给走,可以要求双倍工资吗? 律师,您好!我8月15上班,9月15辞职。老板说,我都辞职了不可能在和我签合同了的。我想问我8月15上班~9月15辞职算不算在试用期内辞职?试用期内辞职是不是提前3天就可以走人?可是现在老板不给我走,要我做满一个月,即做到10月15。(违背我的意思,具有变相强迫性的让我在上班一个月,我是不情愿的,但是还有一个多月的工资在他那里,所以我就没敢说走就走)他这样做违反劳动法吗?我可以要求用人单位支付我双倍工资吗?我还能得到什么补偿?理由是什么呢?另,用人单位有罚款制度,可罚钱后没有开罚单,没有收据,没有工资条,只是有一张集体员工的工资表。
问题状态:已过期
提问人:擎天柱(广西-南宁)
提问时间:2013-10-06 10:39
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