张勇律师 VIP2013-10-02 10:06

广东省高温假的规定： 
1、在6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位应按月向劳动者发放高温津贴。广东高温津贴标准为每人每月150元；如需按天数折算的，则按每人每天6.9元计算。
2、高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。但需要注意的是，提供的清凉饮料不能抵高温津贴。
3、 若有用人单位拒不发放高温津贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改 正，给予补发，逾期未改正的，将处2000元以上10000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，劳动者也可以通过争议处理程序解决。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

申请劳动仲裁，要求加班费等损失。

申请劳动仲裁，要求加班费等损失。  劳动争议实效为一年 自发生劳动争议之日起计算

收集证据，申请劳动仲裁

申请劳动仲裁，要求加班费等损失。  劳动争议实效为一年 自发生劳动争议之日起计算

您可以申请仲裁维权，主张加班费和取暖费等，但是天津市仲裁机构掌握的尺度一般是一年，只支持近一年的，但是由于拖欠劳动报酬，你可以主张赔偿金。