防暑降温费跟工资系数联系在一起是否合法 本人在光大银行长沙分行信用卡中心工作，工资待遇是底薪1000，缴纳五险一金后底薪是850。按照光大的制度，每月必须完成批卡数41件，每件就有10元提成，就是1410元，没有完成41件下卡率，就是从1000的底薪上每件扣20，直到扣到长沙要求的最低工资标准待遇。问题是，防暑降温费是否跟这个有关系，按照光大的说法，因为下卡率不够，假如一张都没下发，就等于1000-800=200元的底薪工资，所以，光大说他们就只能提高我们的底薪，比如到1650元，然后在下扣，就可以保障有最低850的工资标准，那防暑补贴难道也在他加的1650元里面？这样合不合法？还是应该在发放给我们的最低工资标准上在另外发放。