蒋艳超律师 VIP2013-09-30 13:05

应当支付工资

您好，应该支付

应当支付工资

协商不成，到人力资源和社会保障局  投诉，主张公司支付工资
中华人民共和国劳动合同法

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

工资应该支付的。

你胡搜，应当支付你的工资，建议积极协商解决，协商不成可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 我的补充： 2013-09-30 13:15

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

应当支付工资，建议协商解决，协商不成，到人力资源和社会保障局投诉，主张您的合法权益

您好， 不合理，协商不成，申请劳动仲裁

应当支付工资

你好，你可以要求公司支付相当于你实际工作天数的工资，如果与用人单位协商不成，可以到劳动部门申请劳动仲裁维权。