毕丽荣律师 VIP2013-09-28 15:12

可以申请仲裁的

搜集证据，协商不成，到人力资源和社会保障局  申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议仲裁调解法

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

您好!协商不成，到人力资源和社会保障局  申请仲裁。

申请劳动仲裁解决

有工作证、工服、打卡记录、签到表、证人、工资发记录、这些都可以证明你与公司存在事实劳动关系。

搜集与单位存在劳动关系的证据申请劳动仲裁维权。

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资以及拖欠的工资及赔偿.

你好，用人单位未与你签定劳动合同的行为违法，你可要求用人单位支付你双倍工资的赔偿，最多十一个月的。
国家规定的休息日加班的，用人单位应当为员工安排调休，法定休息日加班的，不可以调休，需要支付假日工资。
用人单位无正当理由辞退员工的，员工可要求用人单位支付经济赔偿。
以上事项可先与用人单位协商，如果协商不成，可到劳动部门申请劳动仲裁。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

建议先协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。具体问题欢迎来电详询。