具有效力。
如果拖欠工资或者扣发工资，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

具有法律效力。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

此劳动合同是有效的。如果单位拖欠工资，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

你好，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。

您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

具有法律效力。
一旦出现纠纷，对于工资标准的问题举证责任在于单位，应当提供实际发放工资标准的证据；否则，需要承担不利后果，即按照劳动者主张的标准支付。。

如果单位拖欠工资，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

合同是合法有效的，但是对于工资的约定不清楚的以后可能产生争议，你依据这份合同起诉的，还需要对工资另行提供证据，所以，你可以要求协议将工资数额补充添加。如果另外一张单子能反映你的工资，并且是合法有效的，那个也是可以作为证据使用的。

你好，合同是有效的。如果你对合同中未写明工资情况有意见，可以与用人单位协商补充约定。因为你们工资约定属于不明确，如果发生纠纷，很难从这份合同中看到实际的工资情况，对你是不利的。