劳动纠纷
没有签订劳动合同，没有给予承诺工资，我现在自己离职，能不能受到保护？
没有签订劳动合同，没有给予承诺工资，我现在自己离职，能不能受到保护？ 我在我们公司做销售快一年了，一直没签订劳动合同，没有买任何保险，而且我们的工资随时都在变，一开始说主管工资是1800，但是只给我1600，和其他员工一样，后面我们有部分同事提出离职，工资就变成1200，老板说离职员工的工资都按1200算，我们工资是次月的15号领取，现在我要提出离职，并且投诉，我上个月的工资和这半个月的能不能都拿到？我能不能受到保护？如果能，我需要准备哪些证据证明？
问题状态：已过期
提问人：meimei……（云南－昆明）
提问时间：2013-04-11 12:02
提问人：meimei……（云南－昆明）
提问时间：2013-04-11 12:02
已有4位律师回答了该问题
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可以要求经济补偿金,补缴社保,时效内的双倍工资差额.
追问：我还想请问一下，这个双倍工资 是指什么时候开始呢？回答：是从你入职后一个月后开始至满一年. -
您好！只要能够提交材料（工作证、工作服等等）证明存在劳动关系就可以主张没有签订书面劳动合同的双倍工资、扣发的工资、经济补偿金等。
追问：我们只有工作证，公章模糊了，可以吗？然后还有入职表，要不要也留一份回答：只要有关于你在该单位上班的证据材料都要保留。 -
请求劳动局调查处理。
追问：我还想请问一下，这个双倍工资 是指什么时候开始呢？回答：从工作开始计算。 -
你好，公司的做法是违反法律规定的，公司没有和你签订劳动合同,你可以要求公司支付双倍工资、经济补偿金、补缴社会保险等待遇。你可以就具体问题电话咨询我！
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