劳动纠纷
劳动者与单位的电子邮件可否作为维权证据使用
劳动者与单位的电子邮件可否作为维权证据使用 劳动者与单位的电子邮件可否作为维权证据使用
问题状态：已过期
提问人：非常我要维权（湖南）
提问时间：2013-09-27 21:15
提问人：非常我要维权（湖南）
提问时间：2013-09-27 21:15
已有4位律师回答了该问题
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可以的，，，
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这位朋友，根据你提供的情况，答复如下：
电子邮件可以作为证据，但是一定要形成完整的证据链，同时建议进行公证。追问：非常感谢您的解答,我申请仲裁,提交了所有有关工资明细,单位如何克扣工资等公司管理员发给我的邮件,仲裁委没有收费,想速速了结此案,开庭时以邮件不能作为证据为由一棒子打死,对我非常不利,下一步我想起诉,请问我怎样把邮件作公证?回答：这位朋友，鉴于你已经申请仲裁了，情况就较为复杂了，建议你带上资料，当面咨询为妥，供你参考。 -
电子证据可以作为证据 但是必须有其他证据一起才行 单纯的电子证据很难直接采信的
追问：非常感谢您的解答,我是银行的外包人员,公司在外地,管理由本地银行,表面上银行与我没有任何关系,我的工资明细,绩效,平时公司要求加班都是通过邮件方式,我的所有证据只有邮件,仲裁开庭以邮件不能作为证据草草结案,除了邮件我确实没有别的证据,业绩是从公司内部网站下载的,他不承认,难道我一点办法都没有?回答：工资有没有打到你卡里面 电子邮件是银行工作人员发给你的还是？电子邮寄可以公证的 -
需要做“网络保全公证”才能作为有效证据。但也不能证明“因果关系”。公证费少则2000元。
追问：真悲催,单位扣我的工资都没发齐,公证费又要这么多,很无奈回答：证据不一定是单一性的。关键看你要维什么权了。追问：被克扣的工资,强迫加班不付加班费,只在邮件中体现回答：所谓的“克扣”工资要有参照标准，原则上以合同和实际收入证明相比较。
强迫加班要有充分依据，并要明示哪一天从几点到几点加了班的证明。
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