劳动纠纷
被公司无故辞退
被公司无故辞退 因本人所在工厂卫生条件较差，多次建议公司领导改善无效，而写一纸到卫生署投诉，而引致卫生署到厂内检查。厂方领导因此对我不满，借口说我耳朵有重听而辞退，却未事先对我实行提前通知。本人于2010年4月14日入职该厂保安一职，入职后未签订任何书面合同。如果对该厂提出劳动诉讼，我该如何做？请问在这种情况下我可以得到厂方怎样的一个经济补偿。谢谢指教
问题状态：已过期
提问人：FoA3960（广东－东莞）
提问时间：2010-09-06 21:48
提问人：FoA3960（广东－东莞）
提问时间：2010-09-06 21:48
已有5位律师回答了该问题
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你可以要求双倍工资和双倍经济补偿金。
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可赔6个月工资！
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未签订合同的，可以要求公司支付双倍工资。违法解除合同，要求支付经济赔偿金，具体请致电咨询。
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可以要求双倍工资，从入职的第二个月开始计算、违法解雇劳动合同关系的赔偿金
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公司辞退是违法的，你可以要求公司支付未签劳动合同双倍工资及违法解雇双倍赔偿金
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