孙新律师 VIP2013-09-12 09:47

如果单位辞退你，你可以申请劳动仲裁告单位。

 党鹏律师 VIP2013-09-12 10:46

申请劳动仲裁维权

申请劳动仲裁

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
    2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
    4，你有权要求单位补缴社会保险；
    5，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

你好，医院违法解除劳动关系的，你可要求支付经济补偿、未签劳动合同期间的双倍工资、补缴的社会保险。如还有疑问，可以电话联系。

可以要求双倍工资及经济补偿金

申请劳动仲裁，要求医院支付经济补偿、双倍工资。

你好！可以申请劳动仲裁维权，具体建议跟律师详谈。

可申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。

如果你不存在违反单位规章制度的情形，单位辞退你就属于违法解除，你可以要求违法解除劳动关系的经济赔偿金，未签订劳动合同的二倍工资差额，补交社保等。

你单位违反劳动合同法，你可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁，要求单位补缴社保、支付未签订劳动合同双倍工资。

建议申请劳动仲裁，主张经济补偿和双倍工资。

首先你和单位之间是劳动关系，单位不签劳动合同你可以要求其支付用工第2个月至辞退期间的双倍工资差额，可以要求其支付在职期间经济补偿。可以要求其补缴社保。你可以通过劳动仲裁维权。具体电话咨询，谢谢。