你保留提前30天辞职的书面材料后可离职，另该条无效的，只有约定竞业禁止和专项培训两款外其他约定违约金都无效的。

你好，劳动法内的两种情况下才可以规定由劳动者向用人单位支付违约金，即：
一：用人单位为劳动者提供专项培训，为劳动者支付了专业技术培训费用的情况；
二，负有保守商业秘密的劳动者约定竞业限制条款，违反则需要向用人单位支付违约金。
不属于这两种的可以不支付的，协商不成可以申请劳动仲裁。