事业单位辞职牵涉单位违约以及培训费 事业单位，08年9月工作，试用期三月，月工资仅600，市限定最低工资约九百多。同年十一月份签培训合同，合同上我的身份为培训学员。合同截止11年十一月份。一共培训36个月，包括回本单位实习7个月。实际从09年3月开始培训，结束时间为12年3月。培训期间待遇为第一年1.6万，第二年1.8万，第三年2万。以生活补贴名义发放。另合同上注明：缴纳社保金，同时按国家规定缴纳公积金。按照同类聘用人员享受相应福利待遇。但从头到尾。只拿到第一年1.6万，第二年1.8万，第三年2万的“生活补贴”。社保按照最低等级缴纳，没交公积金。其余没有任何收入，（看别人发季度奖各种贴，年终奖，补绩效工资什么的心里别提多别扭。）合同注明，培训结束要续签5年，可入编制，如不续签需支付赔偿金5000元。现在已经12年5月份。按照合同早已经过去7个月。入编手续仍未办理。我的收入还是按照最后一年的2万/12个月=1650/月发放。都快三十岁了，连家都没有，日子过的紧巴巴，怕来朋友，怕收到结婚请柬。实在撑不下去了。现在想辞职。请教我需要负什么责任。单位说要我把所有钱全部倒出来，包括（生活费+社保金+培训费用+赔偿金），说估算要十万左右。这太不合理了？简直是叔叔可忍，婶婶也不能忍啊。我仅需要支付那些费用？另外如何维权？谢谢