法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
合同纠纷
劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同;
劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同; 我在厕所上厕所进去一个人管我要工号和姓名,第二天上面领导通知我被以在卫生间吸烟的理由被解除劳动合同。我想问问他什么证据都没有就说我抽烟,跟我解除劳动合同,是否不符合劳动法 我该怎么应对这种情况.
问题状态:
已关闭
提问人:c64671……(辽宁)
提问时间:2013-09-07 16:27
已有
0
位律师回答了该问题
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
公司因我严重违反公司规章制度解除劳动合同
0个回复
在本案中,该公司以王某严重违反公司规章制度为由,解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法?为什么
2个回复
员工违反单位的规章制度,单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险
4个回复
用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,劳动者可以解除劳动合同,离职需要告知用人单位吗?
11个回复
劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同,用人单位应支付赔偿金,在用人单位与劳动者未签订劳动合同,
5个回复
员工十级伤残但严重违反公司规章制度,用人单位解除劳动合同
9个回复
用人单位违反劳动合同法第三十八条中的(一)和(三)劳动者通过电话解除劳动合同是否合法
1个回复
因用人单位违反劳动合同法,劳动者提出解除劳动合同能否提出经济补偿
5个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点