合同审查
劳动合同里有关转岗待遇问题
劳动合同里有关转岗待遇问题 我是一个学院副处级技术管理人员,拿固定工资待遇。现在学院人事处口头通知我去某系当教师，工资待遇是浮动的底薪加课时，与原来固定工资待遇差别很大,请问,学院人事处这样做合理吗？
问题状态：已解决
提问人：蕉石鸣琴（广东－广州）
提问时间：2013-08-29 15:04
提问人：蕉石鸣琴（广东－广州）
提问时间：2013-08-29 15:04
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不合法，转岗需本人同意，同时转岗后的工资待遇不能低于原工资待遇。
已有5位律师回答了该问题
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不合理。
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你好，不合理。
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无正当理由降低你的工资是不合理的。可以协商沟通，不行再去劳动部门投诉！
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不合理。
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