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 劳动纠纷

违反劳动纪律员工的处理

违反劳动纪律员工的处理 我公司规定旷工5日即视为严重违纪,我们是否可以根据公司考勤表直接与违纪员工解除劳动关系,然后将解除通知送达给员工本人?有没有必要事先履行书面通知义务(比如给员工下达“上岗通知书”,等他过期仍不上岗再处理)?
问题状态:已过期
提问人:VKy1941(湖北-襄阳)
提问时间:2010-08-30 12:30
已有1位律师回答了该问题
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