劳动纠纷
单位没有签劳动合同，因病无法回单位上班被辞退
单位没有签劳动合同，因病无法回单位上班被辞退 本人2009年7月从学校毕业进入民营单位工作。单位人力资源一直没有和我签订劳动合同。2011年9月，我因为怀孕生产得了重病，之后休产假及病假至今。从工作之日起至今单位一直给本人缴纳了养老保险和医疗保险，生病后单位也按病产假给我工资卡发放了工资。现在单位提出想辞退我，请问我可以争取哪些权利？单位没有和我签订劳动合同，是否可以以此要求赔偿？具体的赔偿金额和计算方式是什么？
问题状态：已解决
提问人：jolin7……（四川－成都）
提问时间：2013-08-16 09:42
提问人：jolin7……（四川－成都）
提问时间：2013-08-16 09:42
-
你好，要求双倍工资和经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。11个月的双倍工资，经济补偿金是工作满一年要求一个月工资。可以来电详细咨询。
已有6位律师回答了该问题
-
如果单位辞退你，你可以要求单位支付经济补偿金。如果在哺乳期内，单位是不能解除你的劳动合同的。经济补偿金是满一年，支付一个月。
-
未签订书面劳动合同，可以主张双倍工资，解除劳动合同，满一年，支付一个月经济补偿金。
-
建议协商解决 协商不成可以申请劳动仲裁 如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资
没交社保可以要求补缴社保 和支付经济补偿金 -
你好，可以要求支付11个月的双倍工资和支付经济补偿，协商不成可以申请劳动仲裁。
-
可以申请进行仲裁。
咨询专业律师
相关咨询
- 劳动合同只有劳动方签字，没有单位的签字和盖章，并且合同没有交给劳动方，怎么赔偿？ 11个回复
- 单位未签劳动合同.未办理社保.突然被辞退. 0个回复
- 未签劳动合同，单位无正当理由辞退员工，请专业律师来！ 1个回复
- 在服务行业上班在没有签定劳动合同的前提下用人单位没有权利要求员工辞职一个月以后才能走 0个回复
- 单位不签劳动合同并辞退我合法吗？ 7个回复
- 用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办 2个回复
- 用人单位单方面无合法理由辞退未签订过劳动合同的员工，需要赔偿吗？ 2个回复
- 我在单位上班三个月了。未签劳动合同，未交社保 1个回复
