合同纠纷
合同未到期裁员赔偿问题
合同未到期裁员赔偿问题 合同未到期，公司裁员，已在该公司工作6年，裁员时并没有提前一个月通知，12个月平均工资为5100，合同还有1年多才到期，应该赔偿多少？
问题状态：已过期
提问人：flyis（上海）
提问时间：2013-08-14 13:00
提问人：flyis（上海）
提问时间：2013-08-14 13:00
已有10位律师回答了该问题
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可以要求赔偿金的！
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您好！是可以要求赔偿金的！
追问：只是，赔偿金是多少，怎么计算的 -
如果是合法裁员应当支付你5100*6，如果是违法解除应当支付你双倍既5100*12
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。若需帮助，可来电或预约当面咨询。
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初步判断是违法解除，公司应支付你12个月工资的赔偿金，建议来电联系委托专业律师处理。
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若没有履行裁员的法定程序，可以要求支付你12个月工资的赔偿金。
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如果是合法裁员应当支付你5100*6，如果是违法解除应当支付你双倍既5100*12
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你好，根据你的描述，公司属于违法解除劳动合同，可以赔偿你12个月的工资。
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公司属于违法解除劳动合同，工作六年的话 应赔偿你12个月的工资。
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赔偿5100*12。
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