劳动纠纷
员工同意不缴纳保险，公司将此部分费用随工资发放可以吗
员工同意不缴纳保险，公司将此部分费用随工资发放可以吗 员工来公司时同意不上保险，将此部分费用随工资发放，并签订协议，现在员工离职以此仲裁公司不上保险，企业太冤枉了吧
问题状态：已过期
提问人：名苑2013（天津）
提问时间：2013-08-13 12:24
提问人：名苑2013（天津）
提问时间：2013-08-13 12:24
已有8位律师回答了该问题
-
保险是强制性的，即使签订协议，也会被认定为无效。建议与员工协商解决。
-
保险很大一部分是到社保基金的，企业将费用发放给劳动者不合法
-
违法了，要承担责任
-
缴纳保险是法定强制性的，尽量和员工协商解决吧
-
公司和员工签订的协议是无效的！
-
应当补缴，但如果有协议明确已经以现金行使发放的，补缴后可要求返还相关现金部分
-
不是冤枉，是你不懂法让人家钻了空子
-
有协议证明的，可以不予补缴，或补缴后，要求返还
咨询专业律师
相关咨询
- 已经怀孕需要保胎的员工长期请假，公司仍然缴纳保险发放工资吗？ 4个回复
- 公司经营不善，辞退员工，年平均工资是应发工资还是实发工资？实发工资不包含个人缴纳保险！ 3个回复
- 在休产假期间公司是否给员工缴纳社会保险？期间该如何发放工资？ 10个回复
- 员工因怀孕哺育离职后要求公司缴纳全部个人和公司保险部分，并要求公司赔偿经济损失费，请问公司应如何应对 9个回复
- 公司不经过员工发同意就给其缴纳社保合理么？从工资里扣费。 4个回复
- 公司没有为员工买任何保险，员工有权向公司提出马上离职吗？工资100%发放吗？ 3个回复
- 事业单位与合同工签订劳动合同时将社会保险费随同工资一起发放，让员工自己开户缴纳，合同中社会保险这部分 1个回复
- 公司因生产淡季放假，员工可以拿到工资吗 3个回复
