劳动纠纷
不服从岗位调整，能否解除劳动合同并经济补偿，15年以上工龄如何计算经济补偿
不服从岗位调整，能否解除劳动合同并经济补偿，15年以上工龄如何计算经济补偿 已在国企工作20年，从2004年签订劳动合同，此前单位没与员工签订劳动合同，2009年第二次签合同，明年5月到期，劳动合同注明管理岗位，现公司机构合并，所在部门并入其他部门，单位调整到非管理岗位，薪酬与管理岗位差异较大，能否以劳动合同客观情况变化，提出解除合同，并要求公司进行经济补偿，经济补偿如何计算？患病能否以医院诊断证明要求支付医疗津贴
问题状态：已过期
提问人：PINK88……（广东－深圳）
提问时间：2013-08-09 15:52
提问人：PINK88……（广东－深圳）
提问时间：2013-08-09 15:52
已有4位律师回答了该问题
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你可不同意调整到非管理岗位
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依此理由提出没有经济补偿。
追问：怎样提出才能有经济补偿？ -
1、可以要求协商解除合同（不是你单方面辞职），签订解除劳动合同协议，并要求单位支付20个月的工资作为补偿金。
2、符合法定条件的话可以按照规定的标准申请。 -
1、初步判断，调岗已经降低你的工资，属于不合法调岗，
2、你可以以此为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
3、经济补偿金为干满一年支付一个月工资的经济补偿。 我的补充： 2013-08-09 17:08
关于调岗是否合法，你可以进我网站查阅相关案例、
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