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 劳动纠纷

公司组织架构调整面临补偿事宜 补偿金 劳动合同

公司组织架构调整面临补偿事宜 补偿金 劳动合同 我是2010年11月6日与某单位(国企)签订劳动合同3年,合同到期日2013年12月31日,今天我部门的领导(审计部部长)电话通知我公司组织架构调整,我们部门(审计部)员工精简,3个人留下来继续在审计部,另外3个人转到营销总部运营管理部下面的财务检查组,并通知我现在决定你转过去,你要是不同意就只能离开公司。 因新的工作岗位与原审计部的工作性质及内容不同,我不愿转过去,因此只能走。 问下,我这种情况,我现在怎么做才能得到经济补偿? 我这种情况属不属于用人单位违反规定解除或者终止劳动合同?若有经济补偿,公司应该支付我多少个月经济补偿?
问题状态:已过期
提问人:huang3……(广东-深圳)
提问时间:2013-08-06 21:21
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