提前30天书面通知单位就可走人。

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
拖欠工资属于劳动合同法第38条规定情形之一，辞职时不必扣工资。

你好，如果公司有违法行为，未缴纳社保，未按时支付报酬等理由提出辞职的，可以马上走人。并可以申请劳动仲裁。

公司拖欠工资违法，可以解除劳动关系并要求经济补偿。