具体请咨询当地的社保部门

1、按照正常工资发放；2、合同到期不签，合法。

孕期产期哺乳期合同到期应该顺延至相应情形结束为止，单位属于违法解除，你可以申请劳动仲裁主张相应权益。

由社保部门发工资，单位不合法。