谭海波律师 VIP2013-08-01 22:54

一般属于加班

当然可以啦 另可以申请未签合同双倍工资差额赔偿

1、没有签订劳动合同的话可以要支付双方工资差额。
2、周六算加班。

1，若每周超过40个小时后再上班，则是加班。
2 公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

如果超出每周40小时的话，就算加班，没有签劳动合同的话你可以要求公司支付赔偿金。因为你提供的信息太少了，如果需要进一步了解你可以享受到哪些权益的话，可以来电探讨。