申表劳动仲裁

公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

1、可以要求补缴之前的社保。
2、可以以不足额支付加班工资为由辞职并要求经济补偿金。
3、申请劳动仲裁追讨你的加班工资及经济补偿金等损失。

尽量搜集一些加班的证据资料、工牌、原来的劳动合同、社保清单、工资条等，不算加班费大概可以得到16个月左右的工资赔偿