可以申请工伤，如属于工伤，工资是要发的。

工资照发，属于工伤，需要申请工伤认定。未签合同还有权要求支付双倍工资。

算工伤，休息期间的工资待遇由单位照常发放！若受伤较重，可以申请劳动能力鉴定，依法获得相应的赔偿！

用人单位应当支付相应的工资。