要看具体规章制度的。

可以核对劳动法第三十九条规定的情形，如果劳动者的行为在公司规章制度中列为“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者的行为属于不履行合约的，同样可以解除。