可以要求经济补偿金

可以与用人单位协商经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。

你好，你可以要求经济补偿金，但是公司证明你是自愿离职的就不能要求补偿。


“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。  


劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

您好！协商不成的话，是可以申请劳动仲裁的！

首先，单位没有权利这样做，你可以先跟单位协商，不行的话，申请劳动仲裁。

可以要求补偿，如协商不成可申请劳动仲裁

建议申请劳动仲裁。

可以要求单位支付经济补偿金

可以要求经济补偿金

可以要求经济补偿金，但是公司证明你是自愿离职的就不能要求补偿。

您好！
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

医疗期内，单位不能解除劳动合同，可以主张违法解除劳动合同，要求继续履行合同。

企业的行为违反了《劳动合同法》的规定，在病假治疗期间，企业是不能解除劳动合同的，如果你与企业协商未果，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。