孙新律师 VIP2013-06-20 11:25

你好，这种情况要根据您与公司签订的劳动合同中关于工作失职条款来判定具体情况。如需详细咨询请来电详谈

 孙新律师 VIP2013-06-20 11:26

首先调职需要经过你的同意，另外，对于公司的处理依据，需要看是不是经过公示，民主表决通过的，如果没有不能以此对于你进行处理。
如果单位违反解除合同，可以要求支付相当于双倍补偿的赔偿。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

 孙新律师 VIP2013-06-20 11:35

可以按照工作年限要求支付三个月工资的经济补偿金

 蒋艳超律师 VIP2013-06-20 12:36

可以主张3个月的工资作为经济补偿

 孙新律师 VIP2013-06-20 15:24

您好，首先看您与公司签订的劳动合同对于这种情况是怎么约定的，如果有明确约定，按其约定；如果没有，那公司不能辞退您。如果公司违反劳动合同法的规定违法解除合同，你可以到劳动监察去投诉公司，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，双倍的经济补偿即您六个月的工资。

你好，可以主张3个月的工资作为经济补偿金，同时要求支付11个月的双倍工资，协商不成申请劳动仲裁维权。

你好，如果因为你的过错导致违反可公司的规章制度，公司可以以此为由单方面辞退你。无需支付经济补偿金。

您好，可以主张经济补偿，应当支付一个月以上一年以内的双倍工资，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以主张3个月的工资作为经济补偿

公司是否可以因职务过失辞退您，要根据您与公司签订的劳动合同中关于工作失职双方需要承担的责任条款来判定，如果约定工作失职需要调离原岗位，依据合同约定办理，你不同意调职，可以辞职，但不能要求公司支付经济补偿。