刘中良律师 VIP2013-07-27 14:20

如果不是按原合同条件续签 或者同于原合同续签 员工不同意 可以不签订合同 要求支付经济补偿，每工作一年给一个月

 李保忠律师 VIP2013-07-27 14:45

公司需要补偿

 马云秀律师 VIP2013-07-27 15:27

合同到期，公司变更工作岗位的，员工可不同意变更。员工选择不续签合同的，可不补偿。

终止合同，可以要求经济补偿金

续签劳动合同原则上是在原来劳动合同的基础上签订的，若贵公司改变工种续签，员工不同意的，贵公司按员工的年限支付经济补偿金。

你好，需支付补偿。

1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
2 劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。