孙新律师 VIP2013-07-18 21:34

如果不是因工作原因一般不能认定为工伤，公司不负赔偿责任。至于你所受到的伤害，可以要求致害人赔偿

 李保忠律师 VIP2013-07-18 21:38

及时诉讼。。。。。

 孙新律师 VIP2013-07-18 22:10

报警解决。

 孙新律师 VIP2013-07-19 10:05

应当及时诉讼　。

不是因工作原因被第三人暴力伤害的话，一般不能认定工伤。加害人负有赔偿责任。公司没有赔偿责任。

及时诉讼

要看你被伤害的事由是否与工作相关，如果与工作无关，而是受到第三人侵权的人身损害，则应当向侵权人主张赔偿责任的。

可以要求致害人赔偿

办理伤残程序及索赔如下：

如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料，先确认劳动关系：搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系。到最后由生效的劳动关系证明裁判文书才能走工伤申报程序。

2、申请认定工伤：劳动合同书或裁决书、诊断书、病历、申请表、身份证、2张照片。

3、申请伤残鉴定：工伤证、诊断书、病历、申请表、身份证、2张照片、X光片。

索赔：停工留薪期工资、住院伙食补贴、营养费（有加强营养的遗嘱）、护理费（有护理鉴定的）、诊疗费、2次手术费、假肢费、伤残补助、工伤医疗补助、伤残就业补助。

如果不是因为工作原因的，不构成工伤，你只能要求侵权人来赔偿你的损失，单位没有责任。