齐志龙律师 VIP2013-07-09 12:01

具体需要看证据及单位违法情形

半个月的工资作为补偿！

要求经济补偿金。

公司违法，可以要求公司补缴保险，支付加班费，支付经济赔偿金。

工作不满半年的支付一个月工资的经济补偿金。超过半年不满一年的支付一个月工资经济补偿金

依法主张经济补偿金。

仲裁，主经经济补偿金，

你好，如果双方协商一致解除劳动关系，单位需要支付经济补偿金，如果单位辞退你们需支付赔偿金

你和代表处签订的劳动合同，应当由代表处赔偿，所以单位的说法不能成立。根据市劳动局规定，外国企业的代表处以及合资企业注册资金超过5千万美元的，可以在市劳动仲裁院受理。
你申请仲裁不会留在档案里，因为现在档案管理都立法了，依照《档案法》规定，企业不能随意往档案中添加任何文件，一般的私企都不具备档案管理资质了。一般由劳动局和人才中心代管。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。