毕丽荣律师 VIP2013-07-10 14:49

结合具体情况的

您好！您可以详细说明一下情况吗？

　　　您好：  
　　　要看具体案情决定；
　　　仅此无法准确判断。

调岗是需要经过劳动者同意的，你不接受单位调岗的要求可以直接拒绝，按照原有岗位工作。 我的补充： 2013-07-10 14:58

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

要看具体情况

你好，不可以。

看具体案情决定　。

调岗需要经过你的同意，否则属于违法行为。
如果依据单位公示的考核标准，员工不能胜任单位的工作，单位可以调岗，相应的薪资待遇也可以随之调整，否则是一种违法行为，员工可以拒绝。
员工对于单位的违法调岗降薪的行为，可以要求单位继续履行原合同，并支付相应的工资待遇。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

请详细说明情况。