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对员工不服从安排、该怎样办？
对员工不服从安排、该怎样办？ 小区物管公司对员工作正常工作调动、有一员工不服从公司的统一安排、长达一个月没能到位就职、其它五十多位员工全部到位、服从分配、对这位员工该怎样处理？假如要开除他具备了那些开除条件？请各位支招
问题状态：已过期
提问人：丁丁香（重庆－大足）
提问时间：2013-07-10 08:40
提问人：丁丁香（重庆－大足）
提问时间：2013-07-10 08:40
已有5位律师回答了该问题
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按照公司的规定办理
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按照公司的规定办理，或者按合同约定办理。
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在经过公司工会同意之后可以开除该员工
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制定考勤制度，内容包括不服从岗位调动，逾期X天不就职的，视为旷工，旷工达X天视为严重违反公司规章制度。经职工大会讨论修改并公示。日后如有违反援引此制度，按劳动合同法第39条解除劳动关系，可不支付经济补偿金。
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按公司的有关规定或劳动合同约定办理。
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